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我的经验是单纯的忍让不如直接出击,这个道理和截拳道一样,用最有力的方式走最短的路径,打击力度最大.
为什么提出以上的观点?
因为在职场中,我们受中国传统文化的影响,往往有事情都是平息和忍让,用书本里教的待人之道,对待矛盾总是要去寻找最和谐的解决方案.但是我发现,有的人由于骨子里的东西无法改变,这种时候只好采取最有效的方式来进行处理了.
我的这个观点并不适用于全部的职场矛盾,仅能使用在你费尽所有努力都无法消除的隔阂上，只要你能确定自己的是正直的,是不带私心的,那你遇到别人无理的挑衅的时候,你要给予沉重的打击.
最后还是要记住一句老话伤人三千,自伤八百,不到万不得已,谁也不愿意走出这一步的。
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如何成为一个成功的职业经理人?
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发表于 2006-2-22 16:07
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