如梦令·惊闻富士康十一跳

老晃晃

敢问何伤至此？ 频向月台寻死。 换得自由身， 却供阎君差使。 如是，如是， 惜看漫天飞纸。

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游畅

此情不合如梦令吧?

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荷锄翁

没抢到沙发，坐地板学习。

老晃晃

此情不合如梦令吧?
游畅 发表于 2010-5-25 14:18

                               
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嘿嘿，，，没照顾那么多，，，就顾着灌水了。。。

老晃晃

没抢到沙发，坐地板学习。
荷锄翁 发表于 2010-5-25 14:20

                               
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欢迎翁翁，，，俺家沙发板凳地板不分主次。。。来者都是客。。。

荒野牧云

呵呵小晃高，又拓宽了词牌言情的宽度欣赏

林下清风

呵呵小晃高，又拓宽了词牌言情的宽度欣赏
荒野牧云 发表于 2010-5-25 15:11

                               
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我哥就是会说话儿，支持你们。。{:5_134:}

荒野牧云

我哥就是会说话儿，支持你们。。{:5_134:}
林下清风 发表于 2010-5-25 15:13

                               
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俺妹就了解我这点缺点儿{:5_134:}

老晃晃

呵呵小晃高，又拓宽了词牌言情的宽度欣赏
荒野牧云 发表于 2010-5-25 15:11

                               
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俺伤心还来不及呢。。。不过写前就想的是灌水。。。错了也有理由。。。嘿嘿。。。

老晃晃

我哥就是会说话儿，支持你们。。{:5_134:}
林下清风 发表于 2010-5-25 15:13

                               
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我姐咋就不会这么说哩{:5_134:}

老晃晃

俺妹就了解我这点缺点儿{:5_134:}
荒野牧云 发表于 2010-5-25 15:17

                               
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俺有时间好好用个牌牌悼念下。。。

夏海

楼上几位，此地不宜搞笑，阿弥驼佛

好词，学习拜读，问好

林下清风

我姐咋就不会这么说哩{:5_134:}
老晃晃 发表于 2010-5-25 15:21

                               
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嗯，，跳楼的大部分是年青人，容易冲动，须知好死不如赖活着，跳槽就是了。。干嘛一棵树上吊死。。

林下清风

世界如此之大，如何就容不下一张嘴，且看现在的农民，基本上是机械化劳作，只要勤劳，赚钱一点不比城里上班差。。

林下清风

要说自杀率，日本是自杀率最高的国家，社会高度发展，竞争激烈，必然产物。

就看每个人的心理素质了。。

林下清风

不了解内幕，这些跳楼的，是吃不上了，还是喝不上了，一时冲动跳楼，对得起谁，辛辛苦苦养大他们的父母亲情何以堪，，不瞒大家说，我年轻时遇到挫折，也曾想去崂山自杀来着，。。。

林下清风

如若真有不合理的现象，应该联合起来，控告，起诉，而不是采取这种极端的方式，，愚昧，，

林下清风

也许，他们的死能唤起人们的觉醒，，能有所改观，或许还有一些价值。。

老晃晃

姐姐也开始义愤填膺了。。。和俺想的一样。。。等俺重新写过。。。

盛夏小雪

{:5_105:}有味道

游畅

不了解内幕，这些跳楼的，是吃不上了，还是喝不上了，一时冲动跳楼，对得起谁，辛辛苦苦养大他们的父母亲情何以堪，，不瞒大家说，我年轻时遇到挫折，也曾想去崂山自杀来着，。。。
林下清风 发表于 2010-5-25 15:52

                               
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千万不要啊，如花似玉的！

游畅

如若真有不合理的现象，应该联合起来，控告，起诉，而不是采取这种极端的方式，，愚昧，，
林下清风 发表于 2010-5-25 16:04

                               
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管理方式肯定有问题.

一页心

唉，富士康第 N 跳，要排好次序来了，莫使争先恐后啊  :L

老丘

敢问何伤至此，
频向月台寻死？
老晃晃 发表于 2010-5-25 14:10

                               
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在下读老子《道德经》今天恰读至第七十五章，其中有“民之轻死，以其上求生之厚，是以轻死”的句子，不知是否可以作为答案？

一页心

　加上本月21日《新华每日电讯》刊登的河北廊坊两起未公开公布的员工跳楼和非正常死亡事件,从今年元月以来,富士康在不到半年时间内非正常死亡12人,公众称之为“N连跳”。

　　富士康事件目前的处理方法一是警方调查、二是心理咨询、三是求神拜佛。警方的调查从第一跳开始就启动了,但这种调查只能起一个死亡证明的作用。“七连跳”时,富士康请来了北京大学、清华大学的心理学专家进厂咨询,他们所得的结论也只是“富士康员工自杀率低于全国平均水平”。富士康亦斥资请五台山高僧做法事,其效果如何不言自明。

　　针对富士康“N连跳”,笔者作为公民也想提出自己的建议:

　　一是启动问责机制。这里所指的问责是双重问责,即上级政府对深圳相关政府部门的依法问责以及当地政府对富士康企业的问责。出了这么严重的事情,难道当地政府不应被问责吗?富士康虽是外资企业,但根植在中国土地上,当然也可以问责。在基尼系数已接近0.5情况下,公平正义比GDP更重要。

　　二是实行轮歇整顿。当然,如果大面积停业有困难,可以采取局部的,轮歇式的整顿方式,停业期间不停工人工资。总之,要让资方看到地方政府对于保护本国工人利益的坚定态度和决心。

　　三是开展社会研究。对于富士康“N连跳”的原因,从目前已披露的信息看,主要归结为个人问题、家庭问题等,但事实可能并非那么简单。因此有必要开展社会研究。如果能由政府出面组织,以社会学为主要视角,成立由心理学、精神病学、人力资源、法律等方面人员参加的多视角工作小组,以评估研究和课题攻关的方式,对工厂进行参与式的第三方调查研究,笔者认为一定能发现其中不是秘密的“秘密”。

　　四是重启刑事调查。不急于认定“自杀”,认真应对排查网上关于工厂设立所谓“环安课”内保人员经常对工人施暴的发帖传闻,慎重对待网民或所谓知情者对个别跳楼员工“系自杀”结论的质疑。

　　五是派驻社会工作者。由社会或工厂出资,长年派驻专业社会工作者,让社工以其专业的价值判断和职业技能,针对工人状况,合理安排时间,不断开展个案工作和小组工作以及社会工作研究活动,为决策提供参考,相伴工人健康成长。

　　六是公布整改措施。不管采取哪种方式的调查研究,组织者都要及时对外公布调研结论及整改措施,向公众交待,让公众监督。 方礼纲(大学教师)

老晃晃

在下读老子《道德经》今天恰读至第七十五章，其中有“民之轻死，以其上求生之厚，是以轻死”的句子，不知是否可以作为答案？
老丘 发表于 2010-5-25 21:13

                               
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求生之厚，一语中的！回答得精妙。。。

老晃晃

谢过一页心老师、小雪、游畅临帖，，，恕不一一回复。。。

醉红妆

{:5_105:}问好。

老晃晃

{:5_105:}问好。
醉红妆 发表于 2010-5-26 09:49

                               
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问好红妆MM。。。

南山松

看到了报道，用诗写出来很好

老晃晃

多谢南山前辈临帖~~~~~~
问好。。。

林下清风

郭台铭就富士康员工接连跳楼事件公开道歉
2010年05月26日17:02中国新闻网

5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。

视频：郭台铭就富士康员工接连跳楼事件公开道歉
中新网5月26日电 据中央电视台报道，在今天下午富士康举行的新闻发布会上，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。

郭台铭说，“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”。“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面，可以说是有效地来防止。”

另据台湾媒体报道，26日下午郭台铭亲自面对媒体，透露这一个多月以来，“最怕是在深夜及早上接到电话”，郭台铭指出，包他自己在内，以及富士康的高层们，也都对这些事件备感压力。为了防止坠楼意外事件发生，郭台铭强调，富士康将会增加通报系统，成立一个相亲相爱小组，并加强注意员工心理健康。

郭台铭稍早在巡视厂区时向记者表示，他对深圳富士康公司发生11起员工跳楼事件，“内心感到非常沉痛”。郭台铭也向媒体透露，过去5年来，包括太太 (亡妻林淑如)、弟弟等相继过世，让他对人生有了不同看法，“每个生命都值得关爱”。郭台铭强调，他对年轻人早逝深感惋惜，富士康也将邀集心理和社会专家，对这几起员工跳楼进行个案研究。

此前，上午从台湾飞到深圳，郭台铭除了向参访媒体逐一致意外，随即巡视深圳龙华区富士康厂房，并听取员工讲解公司管理系统运作。郭台铭强调，公司管理一直着重于尊重、关心及教育员工。

郭台铭：初步结论认为员工跳楼与工厂管理无关

针对多起员工跳楼事件，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭今日表示，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关。[详细]

深圳市政府：富士康管理文化使负面问题叠加

深圳市政府发言人李平分析称，从个体来看，富士康员工大多数是“80后”和“90后”，时代观念不够明确，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看，富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起，加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果。[详细]

一页心

:L   
第十二跳，尾随而至了！何日是尽头！

新民网：深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。

5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。

L翠拨青松

写的赶不上跳的快。惊闻今晨又有第12跳！
无耻郭台铭：与工厂管理无关！
（“他随后表示，针对多起员工跳楼事件，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题。。。”）

老晃晃

郭台铭就富士康员工接连跳楼事件公开道歉
2010年05月26日17:02中国新闻网

5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。

视频：郭台铭就富 ...
林下清风 发表于 2010-5-26 23:03

                               
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痛了。。。

老晃晃

:L   
第十二跳，尾随而至了！何日是尽头！

新民网：深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。

5月27凌晨来自香港媒体 ...
一页心 发表于 2010-5-27 07:34

                               
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真的赶不上了。。。

老晃晃

写的赶不上跳的快。惊闻今晨又有第12跳！
无耻郭台铭：与工厂管理无关！
（“他随后表示，针对多起员工跳楼事件，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题。。。”）
L翠拨青松 发表于 2010-5-27 07:36

                               
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得好好问一问。。。

林下清风

这种维特现象值得关注。。。以后可能类似的事更多。。。。

朱建军：“富士康事件”根源何在？
2010年05月27日 08:12　 本文来源于财新网 财新传媒杂志订阅
人如果长期缺乏人际交流，就会出现“感觉剥夺”，导致心理失衡和崩溃
　　【背景】短短五个月，深圳富士康已发生了11起员工坠楼事件，造成九死两伤的悲剧。

　　5月26日上午11点，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭首度召开记者会，尽管其在发布会上频频鞠躬致歉，并对员工坠楼事件深表痛惜，但依然强调：“我们有企业的功能，没有社会的职能。”

　　对于员工选择轻生，郭台铭认为“如果把大公司拆成四五家公司，自杀事件可能就不会那么集中”，并引用心理专家的说法称，就富士康庞大的员工数量而言，“目前自杀的比例还是比较合理的”。

　　拥有40万本土员工的富士康，一直被“全球最大代工企业”“连续七年雄居大陆出口200强榜首”的光环所笼罩，但自从员工连续跳楼轻生事件发生后，“富士康”一夜之间就变成了“黑心资本家”和“血泪工厂”的代名词。

　　跳楼的11名员工具有相似的背景，有着相同的境遇，同样看不到未来，因此有人质疑，正因为这些员工在许多方面高度相似，因此更容易受到周围人行为的影响，选择同样的方式结束生命，也就是所谓“维特效应”。

　　“维特效应”指一些内心痛苦的人，看到别人自杀的消息后，就萌生了自杀念头，效仿自杀者。这贯穿着一个社会认同原理，内心痛苦的人看到其他内心痛苦的人选择自杀，他也就认同了这种消除痛苦的手段。

　　那么，“富士康连环坠楼事件”与“维特效应”有何关联？或者说，如何分析这些轻生员工的深层原因？

　　心理咨询专家、北京林业大学心理学系教授朱建军认为，坊间所言的“维特效应”，并非造成“富士康连环坠楼事件”的主要原因，而更深层的原因在于，富士康的用工制度存在缺陷和企业生存环境。

　　朱建军介绍，所谓“维特效应”，就现象本身来说，已得到了学术界的承认，但并未有统一的名称。“维特效应”是指自杀行为具有一定的模仿性和传染性。尤其在一个团体中，如果成员共同存在某一种情绪（通常是负面的情绪），但缺乏应对的手段和宣泄渠道，如果有个体选择一种方式发泄，其他就会倾向于模仿。

　　具体到“富士康”事件，据媒体公开报道，85%的员工是“80后”甚至“90后”，家庭、学历、工作背景相当，高强度作业、长期超时劳动、缺少交流，加上企业严格的军事化管理，让这些社会经验并不丰富的员工越来越像满负荷运转的“机器”。
　　朱建军指出，如果仅从以上信息分析，并不足以认定自杀员工是由于“模仿”才选择同样的方式结束生命，也不能将十一名员工连续自杀简单归咎为“维特效应”。

　　但可以肯定的是，如果真的是“模仿”，那么目前在富士康员工内部，必然有相当规模的群体，已经具有了自杀的动机。因为只有这些正处于选择自杀“临界状态”的人，才会认同周围人的极端行为，并加以模仿。

　　朱建军认为，富士康此类事件，小到企业文化、用工制度，大到整个经济环境、社会氛围，都有大量需要改进之处。他建议，企业和社会首先应当加强对员工的人文关怀，创造条件让这些年轻工人有正常、健康的业余生活和通畅的人际交流。

　　朱建军指出，绝大多数正常人，如果长期缺乏人际交流，就会出现“感觉剥夺”，继而心理失衡。尽管富士康的工作环境特别是硬件设施比较完善，但高强度的工作和特有的企业文化造成员工相互交流极为有限，长期处于如此环境，对任何人都是危险的。
　　对此，企业乃至整个社会必须引起关注。对有的人指责媒体过分渲染“维特效应”，要求媒体删减报道，朱建军认为，并无此必要。这是因为，此类报道对心理完全正常的人来说，即使看到别人行为过激，也不会轻易选择步其后尘。

　　他强调，媒体报道的重点，不应仅仅局限在“个案报道”，而应当追问悲剧背后的深层原因。目前，首要的不是担心媒体报道的负面影响，而是要探究为何越来越多的人处于“临界状态”，“这是更有意义的工作”。■

　　（财新记者 刘志洁 采写）

荒野牧云

这种维特现象值得关注。。。以后可能类似的事更多。。。。

朱建军：“富士康事件”根源何在？
2010年05月27日 08:12　 本文来源于财新网 财新传媒杂志订阅
人如果长期缺乏人际交流，就会出现“感觉剥夺”，导致 ...
林下清风 发表于 2010-5-27 19:54

                               
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风儿想知道解决富士康跳楼事件的办法吗？

林下清风

风儿想知道解决富士康跳楼事件的办法吗？
荒野牧云 发表于 2010-5-27 19:59

                               
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嗯，哥哥说说看。。

荒野牧云

呵呵那就是富士康今后别在高楼里办公生产，都搬到平房去，以解跳楼之忧{:5_134:} 。 40# 林下清风

林下清风

长期缺乏人际交流
;P
我觉得，交流也得选好交流对象，如果跟一些性格抑郁，小心眼，比较想不开的人交流，会越来越想不开

还是应该多跟比较开朗，大方，大气超脱的人交流，好处多多。。

荒野牧云

呵呵俺妹是正说，俺是戏说啊 42# 林下清风

林下清风

呵呵那就是富士康今后别在高楼里办公生产，都搬到平房去，以解跳楼之忧{:5_134:} 。 40# 林下清风
荒野牧云 发表于 2010-5-27 20:06

                               
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真让你败了。脑筋急转弯啊。（此处不笑了）， 主要是人家工人太多了，楼不高，住不下。。再说了，不能跳楼还有别的办法呢。。

荒野牧云

呵呵起码不能连N跳啦。玩笑啊 ，看俺妹心情有点沉重，让你轻松一下。 44# 林下清风

林下清风

呵呵起码不能连N跳啦。玩笑啊 ，看俺妹心情有点沉重，让你轻松一下。 44# 林下清风
荒野牧云 发表于 2010-5-27 20:16

                               
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知道:loveliness: ， 放心啦，，我不会维特的。。

醉红妆

欣赏。

老晃晃

呵呵那就是富士康今后别在高楼里办公生产，都搬到平房去，以解跳楼之忧{:5_134:} 。 40# 林下清风
荒野牧云 发表于 2010-5-27 20:06

                               
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{:5_134:} 好办法！！！

老晃晃

知道:loveliness: ， 放心啦，，我不会维特的。。
林下清风 发表于 2010-5-27 20:24

                               
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想必姐姐现在已经开心了。。。HOHO

老晃晃

欣赏。
醉红妆 发表于 2010-5-28 06:54

                               
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写红妆MM临帖。。。(*^__^*)